关于启动2018年度

“SMC-晨星青年教辅/管理人员奖励计划”的通知

各院（系）、部、处、附属医院：：

为更好实施人才强校主战略，全面激发各类人才的创新活力，构建科学有效的多维人才发展通道，推进人才的分类发展，上海交通大学决定启动2018年度“SMC-晨星青年教辅/管理人员奖励计划”。现就相关事项通知如下。

一、计划体系

“SMC-晨星青年教辅/管理人员奖励计划”主要包括两个层次的人才培养与支持体系。

1．SMC-晨星优秀青年教辅/管理（含思政）人员

着眼于培养和支持一批工作业绩突出、长期从事工程、实验、图书、档案等教学辅助工作、管理及思政工作的青年教辅/管理人员，使其成为与一流师资队伍发展相适应的重要支撑。

培养期三年。在培养期内给予每人每年2.5万元岗位津贴，一次性科研经费1.5万元。

2．SMC-晨星后备青年教辅/管理（含思政）人员

着眼于培养一大批有发展潜力的教学辅助人员（工程、实验、图书及档案等）、管理人员（职员）、思政教师，促进师资队伍整体素质的提升，形成可持续发展的优秀人才梯队。

培养期两年。在培养期内给予教学辅助人员、管理人员（职员）每人每年1万元岗位津贴。

二、选拔要求及程序

1、本计划采取自下而上、逐级审核申报方式。推荐工作要求坚持公开、公平、公正，实事求是、优中选优、宁缺毋滥原则，确保推荐工作的公正性和透明度。申请人需恪守高等学校教师和医护员工职业道德规范。对在计划申报或执行过程中违反国家法律、法规和学校规章制度，违反教师和医护员工职业道德且造成不良影响的申请者，实行“一票否决制”，取消当年申报资格，终止相应津贴的发放和科研经费的使用。

2、已获得过“SMC-晨星青年学者奖励计划”者，不得再次申请同层次人才计划（优秀对应于原B类，后备对应于原C类）。

3、即日起至10月15日，各单位受理个人申请，根据奖励计划申请条件（详见附件1）和本单位实际情况进行遴选、推荐并提交申请书。所在单位应对申请人的学术水平、科研能力或业务水平、所作贡献、工作表现进行评审，提出审核、推荐意见。

各单位确定推荐名单后要求材料在本单位公示。

医学院管理（职员）岗位材料请报送医学院机关党委。

医学院人事处将组织专家评审，择优推荐上报上海交通大学人力资源处，推荐结果经交大校领导小组审定后上网公示。学校择日颁发获奖证书。

三、申报材料

请各单位于10月15日下班前将材料上报医学院人事处。

具体材料要求详见申报提交材料说明（附件2），请仔细阅读，按要求提交材料。

特此通知。

上海交通大学医学院人事处

2018年9月28日